Diferentes modelos de contratos

Una de las críticas más habituales que se oyen sobre el mercado laboral en nuestro país es la multiplicidad de contratos que existen. En nuestra asesoría fiscal laboral en el centro de Madrid ayudamos a muchas empresas a la hora de contratar a algunos empleados. Precisamente, esa variedad de contratos hace que algunos empresarios no tengan claro cuál es el mejor modelo que pueden elegir. De ahí que en esta nueva entrada queramos explicarte brevemente los principales contratos que se pueden realizar en nuestro país.

Los contratos indefinidos son los que se conciertan sin que haya un límite de tiempo en la prestación del servicio. Se pueden formalizar verbalmente o por escrito. Hay que tener en cuenta que las personas que no hayan sido dadas de alta en la Seguridad Social adquirirán la condición de contratados de forma indefinida transcurrido el plazo legal que se podría haber fijado para la prueba (excepto cuando la naturaleza del contrato pueda determinar una duración temporal de forma clara).

Los contratos temporales son los que se realizan para un tiempo determinado o para una actividad concreta. Pueden ser de diferente tipo:

-Contratos por obra o servicio: para realizar un servicio determinado con una autonomía propia.

-Contrato eventual por circunstancias de la producción: cuando hay una acumulación de tareas.

-Contrato de interinidad: para sustituir a trabajadores con reserva de su puesto.

En caso de que tengas que contratar a un nuevo empleado y no sepas qué tipo de contrato seleccionar te animamos a que acudas a unos especialistas en materia laboral. En Alfa 3 Asociados podemos ayudarte a ello.

Nuestra asesoría fiscal laboral en el centro de Madrid cuenta con un equipo de especialistas con amplia experiencia en contratación y en diferentes cuestiones del ámbito laboral.